【会社の話題】日本企業 「成果主義が上手くいかないということがバレた」
1: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:30:32.968
外資みたいなジョブ型雇用にしないと成果主義はうまくいかない
日本企業が無理やり成果主義を謳ったところで、何をもって成果とするのか定義できないし、社員に説明もできない。
結局、年功序列時代と同じような評価軸で昇進が決まる
つまりほとんど意味ない
2: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:31:48.303
ほんとそれ
形だけ成果主義
形だけ成果主義
3: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:32:14.636
誰も成果出せてないからね
4: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:32:45.949
この国土と資源と国民性でいつまで他所のやり方追っかけるんだろうか
5: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:32:51.805
みずほ銀行とかは成果主義でああなったんだっけ
【悲報】日本企業 「成果主義が上手くいかないということがバレた」
6: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:33:37.839
成果主義(減点方式)
成果出せて普通、そこから上がる事はない
成果出せて普通、そこから上がる事はない
15: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:37:37.681
>>6
なるほど
確かに成果主義と相性悪そうだ
なるほど
確かに成果主義と相性悪そうだ
7: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:34:00.199
事務員 「そうか？」
11: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:35:07.365
>>7
型通りの作業しかしてないじゃん？
型通りの作業しかしてないじゃん？
8: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:34:28.877
その成果と報酬が適正という根拠は?
いまの成果が最大値では?
いまの成果が最大値では?
10: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:34:50.305
例えば、下っ端がやる「量をこなすような仕事」をたくさんこなしそうが効率的にやろうが
それは成果ではないと考える会社が大多数だけど、
そういう説明も社員にはしない
それは成果ではないと考える会社が大多数だけど、
そういう説明も社員にはしない
13: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:35:38.695
じゃあ日本風ジョブ型になるだけだろ
16: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:38:47.265
だいたい年功序列型から強引に成果主義に切り替えたところで、
既に給料上がりきってるオッサンは最低評価くらっても減給も降格もなし
下の世代だけシビアな評価されるみたいな頓珍漢な事態になる
18: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:40:44.226
成果主義というか個人主義だからな
他人の業績にぶら下がるのが悪だという風潮
個人評価なら足引っ張るか協力しないだろと
19: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:40:55.269
労働基準法で、給料下げるには明確な理由が必要ってなってるし
法律的に降格や減給って容易じゃない
だけど、給料上げないのは合法だから簡単にできる
法律的に降格や減給って容易じゃない
だけど、給料上げないのは合法だから簡単にできる
20: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:41:02.218
勤務地が固定で、範囲内の業務で成果を判定するなら有能なアルバイト君の方がいいんじゃないか？？
時々そういう男女いるだろ
21: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:42:35.636
>>20
地方に居座るお方いるわね
そういうポジションじゃねーのに
地方に居座るお方いるわね
そういうポジションじゃねーのに
22: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:44:23.292
営業は比較的成果主義に近くね？
29: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:51:12.679
>>22
営業は誰の目にもわかりやすく成果上げられる罠
製造だと作業の改善見直しで時間短縮とかかな
8時間で8個作れたものが9個作れるようになったみたいに
営業は誰の目にもわかりやすく成果上げられる罠
製造だと作業の改善見直しで時間短縮とかかな
8時間で8個作れたものが9個作れるようになったみたいに
23: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:46:09.226
地道に頑張ることが重要な仕事にまで新規性がないから駄目とかやるから頭悪い
24: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:47:50.416
成果主義がダメなんじゃなくて成果を評価できるやつがいないのがダメ
27: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:49:31.867
>>24
日本型雇用だと成果を定義できないから、評価しようがないよ
誰が見てもでかい成果なら評価できるけどな
大型契約とってくるとか、爆発的な新製品開発するとかさ
25: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:48:01.025
何をもって成果とするか決められないのにどうやって成果主義運用すんの？という話
39: おなやみ通信 2021/11/29(月) 08:22:29.902
>>25
成果とは上が気に入るか気に入らないか
どんなに数字を出したところで上が気に入らなければ成果と見なされない
成果とは上が気に入るか気に入らないか
どんなに数字を出したところで上が気に入らなければ成果と見なされない
26: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:48:19.869
部下を評価する上司がルーティンワークをガッツリ抱えてて部下を評価してる暇なんて全く無かったりする
30: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:51:46.882
期初に自分の目標とか目指す成果を上長とすり合わせしないの？
それに対して結果どうだったかを測ればいいだけじゃん
それに対して結果どうだったかを測ればいいだけじゃん
32: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:54:01.370
ノーベル賞とった人が会社からもらえるのは端金
そら外国行きますわ
そら外国行きますわ
33: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:55:40.738
要は1億総中流の歪みやで
コイツラが30年殆ど何の成果もなしに左翼に投票し、法律で給与も雇用も守られ、
会社に残り続けてるから下に全部しわ寄せが行った
ブラック化し賃金も上がらずデフレにしといて政府に責任転嫁し続けた
34: おなやみ通信 2021/11/29(月) 08:07:58.062
俺は無能だから年功序列にすがるわ
年功序列反対とか言ってるやつって仕事できるやつなの？無能のくせに年功序列廃止したら困るのは自分のはずだが
36: おなやみ通信 2021/11/29(月) 08:12:56.508
>>34
自浄作用もなく更生もされずパイが変わらないから
今から働くヤツはソイツの代わりに無職になるけどな
自浄作用もなく更生もされずパイが変わらないから
今から働くヤツはソイツの代わりに無職になるけどな
40: おなやみ通信 2021/11/29(月) 08:44:08.993
>>34
無能だから全員年功序列にするだけの原資がない事も知らんのか？
無能だから全員年功序列にするだけの原資がない事も知らんのか？
35: おなやみ通信 2021/11/29(月) 08:08:49.910
今年昇級したから総合評価普通な
今年ボーナスAだったから総合評価普通な
とかワケワカラン
今年ボーナスAだったから総合評価普通な
とかワケワカラン
37: おなやみ通信 2021/11/29(月) 08:13:55.470
企業からしたら給料コントロールできるし
年取った社員が辞めてくれるしいいことしかない
年取った社員が辞めてくれるしいいことしかない
38: おなやみ通信 2021/11/29(月) 08:16:25.830
成果主義の最大のデメリットは
成果を出す奴が成果を出すノウハウを共有したがらなくなること
成果を出す奴が成果を出すノウハウを共有したがらなくなること
42: おなやみ通信 2021/11/29(月) 09:09:01.851
成果主義って結局数字だけを追い求めるようになっちゃうからな
14: おなやみ通信 2021/11/29(月) 07:36:53.440
どれだけ中抜いたかが成果だから
元スレ：hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1638138632/
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