【仕事の話題】日本型の終身雇用年功序列制度に弱点発覚！働かずに年収1200万円の50代社員が急増中

トヨタ自動車の豊田章男社長から飛び出した「終身雇用難しい」の真意とは何か。
労使双方を取材すると、トヨタですら悩む「50代問題」の実相が見えてきた。
銀行、電機、通信──。
あらゆる企業が日本型雇用の限界に喘いでいる。

（中略）

労使交渉の関係者などへの取材によると、トヨタにはいまだ、年次による昇格枠が設定されている。

総合職に当たる「事技職」では、40歳手前で課長、40代後半で部長というのが出世コースで、このコースから外れると挽回はほぼ不可能とされる。

「あぶれた50代も肩書が付く場合があるが、部下はいないし、与えられる仕事も大きくない。
相当モチベーションは下がっている。
それでも年収で1200万円はもらっているから誰も辞めない」と40代社員は言う。

（中略）

関係者は語る。
「リーマン・ショックまでは拡大路線が続き、働いていなくても職場の中で隠れていられた。
最近はそうはいかず、中高年の『働かない層』が目立ち始めた」

https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/special/00246/

別に年功序列でもいいけど役職なしで1200万もらえるのなんてほとんどない

年功序列関係なく給料が高すぎる
半分でいい。役職手当で半分だせ

それまで働いてきた功労金コミやろ

てか20代30代の自称働いてる奴より50代のがはたらいてるよ基本的に

年功序列
↓
同一労働同一賃金
↓
プロジェクトごとに社員を募集しプロジェクトが終わると解散するシステム
↓
社員という概念がなくなり全員フリーランス

未来の働き方の変遷の予想
アメリカでは3.5段階目くらい
日本は2段階目に行こうとしているくらい

降格がないからバブル世代の50代の給料を20代30代が稼いでいる
そして40代は氷河期でスカスカ

これが典型的な今の日本企業やろ

終身雇用制はありやろ
御恩と奉公を知らんのか？

給料出してる側が「使いみち思いつかん」で文句言うなよｗｗ