【パタハラの話題】カネカ問題、順調に成長する
1: おなやみ通信 19/06/04(火)08:56:34 ID:mrz
2: おなやみ通信 19/06/04(火)08:57:40 ID:mrz
社員に気持ちよく働いてもらうってことが会社にとっても有益やって何故理解できないのか
カネカ問題、順調に成長する
3: おなやみ通信 19/06/04(火)08:58:42 ID:mrz
馬鹿「転勤は合法！総合職なら当然！」
そんなこと言ってると時代に取り残されると何故気づかないのか
そんなこと言ってると時代に取り残されると何故気づかないのか
4: おなやみ通信 19/06/04(火)08:59:14 ID:mrz
優秀な人材は働きやすい会社に集まると何故思わないのか
6: おなやみ通信 19/06/04(火)09:01:09
問題は転勤辞令じゃなくて退職日を会社が指定して自己都合退職にしようとしてるとこやないの？
会社も悪手とってしまったけどこの社員さんもとりあえず辞令に従って転勤して6月入ったらすぐ辞めたらボーナス出たのに
会社も悪手とってしまったけどこの社員さんもとりあえず辞令に従って転勤して6月入ったらすぐ辞めたらボーナス出たのに
7: おなやみ通信 19/06/04(火)09:03:22
>>6
パワハラに屈してたらこのバカな会社は何一つ変わらん
パワハラに屈してたらこのバカな会社は何一つ変わらん
9: おなやみ通信 19/06/04(火)09:10:48
>>7
いやそうなんだけど転勤辞令自体に違法性はないし退職日の変更と有給休暇の取得を認めなかった点についてはアウトなんだからそこしか戦う理由ないし
どうせ辞めるなら会社困らせたほうがええやん？
5月でやめたらボーナス出ないんやし
いやそうなんだけど転勤辞令自体に違法性はないし退職日の変更と有給休暇の取得を認めなかった点についてはアウトなんだからそこしか戦う理由ないし
どうせ辞めるなら会社困らせたほうがええやん？
5月でやめたらボーナス出ないんやし
10: おなやみ通信 19/06/04(火)09:16:12
>>9
まあ冷静に考えたらそうやな
現場を知らんから何とも言えんけど
まあ冷静に考えたらそうやな
現場を知らんから何とも言えんけど
20: おなやみ通信 19/06/04(火)09:32:29 ID:mrz
>>6
子供をみなあかんからとりあえず従って転勤ってのが難しかったんや
優先すべきは会社と戦うことやなくて子供を育てることや
子供をみなあかんからとりあえず従って転勤ってのが難しかったんや
優先すべきは会社と戦うことやなくて子供を育てることや
12: おなやみ通信 19/06/04(火)09:20:16
なんでこの期に及んでごめんなさいせんのや？
どっちにしろ裁判起こされたら勝たれへんやろ
どっちにしろ裁判起こされたら勝たれへんやろ
14: おなやみ通信 19/06/04(火)09:25:59
>>12
前身の会社がとんでもないやらかし(公害を起こした)時は権力で揉み消せたからその頃の甘い思い出が忘れられてない
前身の会社がとんでもないやらかし(公害を起こした)時は権力で揉み消せたからその頃の甘い思い出が忘れられてない
15: おなやみ通信 19/06/04(火)09:29:32
カネカてなに屋さん？
16: おなやみ通信 19/06/04(火)09:30:44
>>15
化学メーカーやで
化学メーカーやで
17: おなやみ通信 19/06/04(火)09:31:29
>>15
カガクデネガイヲカナエル会社らしいで
カガクデネガイヲカナエル会社らしいで
18: おなやみ通信 19/06/04(火)09:31:35
ゆーて不買運動とか出来る会社でもないしな
世間なんて次の話題が出てくればすぐ忘れる
世間なんて次の話題が出てくればすぐ忘れる
22: おなやみ通信 19/06/04(火)09:36:14
>>18
育休制度やらなんやらで税金等で優遇されるマーク取得してたから騒ぎ続ければマークの権威傷つけられた厚生労働省が怒るかもしれん
育休制度やらなんやらで税金等で優遇されるマーク取得してたから騒ぎ続ければマークの権威傷つけられた厚生労働省が怒るかもしれん
23: おなやみ通信 19/06/04(火)09:38:44 ID:mrz
>>18
目的は育休・有給に対する意識向上や
記事にある通り大手銀行とかで育休取得が義務化されたり、そのレベルにならんとな
目的は育休・有給に対する意識向上や
記事にある通り大手銀行とかで育休取得が義務化されたり、そのレベルにならんとな
24: おなやみ通信 19/06/04(火)09:46:38
>>23
理想
国「カネカという大手ですらこの現状は恥ずかしい！法整備する！」
現実
竹中「非正規ならこんなことにはならなかった！なんとか非正規を増やさなきゃ！！」
こうなる
26: おなやみ通信 19/06/04(火)09:53:55
非正規雇用増やしてもいつかツケが回ってくる
27: おなやみ通信 19/06/04(火)09:54:58
お前らって男の育休取得賛成やったんやね
54: おなやみ通信 19/06/04(火)10:15:01 ID:mrz
>>27
育てられるやつが育てんと少子化スピードヤバすぎでしょ
技術向上で生産性向上の余地があるとはいえ間に合わんようになるで
育てられるやつが育てんと少子化スピードヤバすぎでしょ
技術向上で生産性向上の余地があるとはいえ間に合わんようになるで
29: おなやみ通信 19/06/04(火)09:57:22
転勤になりたくないのならば最初から転勤のない会社で働けばいいと思うのですが
会社に入るときにうちは全国転勤ありますよとか言われてませんか？
会社に入るときにうちは全国転勤ありますよとか言われてませんか？
57: おなやみ通信 19/06/04(火)10:17:54 ID:mrz
>>29
合法だろうと社員に不利益を押し付けたら社会的に嫌われるって話やで
合法だろうと社員に不利益を押し付けたら社会的に嫌われるって話やで
30: おなやみ通信 19/06/04(火)09:57:56
いうて告発した妻も夫もキナ臭いとかいう泥沼展開
ネットが一番好きなヤツやろこれ、被害者側にも隙があるって
49: おなやみ通信 19/06/04(火)10:13:15
ここ数日単位やけど株価下げてて草
55: おなやみ通信 19/06/04(火)10:15:43
この国はなにがしたいんやって話やなあ
62: おなやみ通信 19/06/04(火)10:19:40
>>55
年金は払いたくないけど長生きしてもらって70まで働いてその間に子供3人作って国を発展させてほしい
年金は払いたくないけど長生きしてもらって70まで働いてその間に子供3人作って国を発展させてほしい
59: おなやみ通信 19/06/04(火)10:18:47
問題なのは有給取得拒否して退職日指定したことだけ
転勤はなにも問題ない
転勤はなにも問題ない
64: おなやみ通信 19/06/04(火)10:20:12 ID:mrz
>>59
法的に問題ないと社会的に問題ないとは別
くるみんマークで税優遇されてた件もあるし
法的に問題ないと社会的に問題ないとは別
くるみんマークで税優遇されてた件もあるし
84: おなやみ通信 19/06/04(火)10:27:04
まあ育休使うやつにも問題児はいるからな
元NHKの女子アナとか
元NHKの女子アナとか
89: おなやみ通信 19/06/04(火)10:28:25
>>84
あれもまあ問題はあるけど、社会的には子供がたくさんできたメリットのほうが大きいやろ
育休中の給料とか大した額じゃないし
あれもまあ問題はあるけど、社会的には子供がたくさんできたメリットのほうが大きいやろ
育休中の給料とか大した額じゃないし
93: おなやみ通信 19/06/04(火)10:30:11
>>89
問題はその後職場復帰せずに辞めたことや
あんなのソフトバンク時代の松坂と同じやろ
問題はその後職場復帰せずに辞めたことや
あんなのソフトバンク時代の松坂と同じやろ
90: おなやみ通信 19/06/04(火)10:28:51
もう色々限界なんやろこの国も
91: おなやみ通信 19/06/04(火)10:29:16
実際問題これで「あかん、家庭持っとるヤツに転勤させたら告発される！！」ってなったらその異動を独身が全て受け止めることになるんか？
それはなんか違うよな？転勤自体がクソ制度？
それはなんか違うよな？転勤自体がクソ制度？
95: おなやみ通信 19/06/04(火)10:30:35 ID:mrz
>>91
事前にアンケートとったり準備期間設けたらええ話ちゃうの
このケースも転勤まで準備期間用意してくれっていうのが断られたからこんなことになったんやし
会社が少し譲歩したら上手くいったやろ
事前にアンケートとったり準備期間設けたらええ話ちゃうの
このケースも転勤まで準備期間用意してくれっていうのが断られたからこんなことになったんやし
会社が少し譲歩したら上手くいったやろ
96: おなやみ通信 19/06/04(火)10:31:19
>>95
実際転勤って必要なもんなん？
枕が変わってもやることは同じなら意味ないじゃん
実際転勤って必要なもんなん？
枕が変わってもやることは同じなら意味ないじゃん
100: おなやみ通信 19/06/04(火)10:32:20 ID:mrz
>>96
会社によるとしか言えん
必要はないけど経験のためにってのもあるやろうし
あとは数合わせとか
会社によるとしか言えん
必要はないけど経験のためにってのもあるやろうし
あとは数合わせとか
97: おなやみ通信 19/06/04(火)10:32:04
こんだけITだのなんだの言ってんのにいまだに人間が移動しているのが非効率よな
転勤システムいらんのちゃう
転勤システムいらんのちゃう
101: おなやみ通信 19/06/04(火)10:32:44
>>97
飼い殺しにする必要があるんやろ
飼い殺しにする必要があるんやろ
98: おなやみ通信 19/06/04(火)10:32:17
＞今年1月に生まれた長女の育児のため、それぞれ育児休暇を取得した。夫が復帰したのは4月22日。
3ヶ月とったってこと？
102: おなやみ通信 19/06/04(火)10:33:51 ID:mrz
>>98
3月25日から4月19日まで。土日をはさんで22日に復帰しました。
ってことらしいで
3月25日から4月19日まで。土日をはさんで22日に復帰しました。
ってことらしいで
103: おなやみ通信 19/06/04(火)10:34:37
>>102
それくらいええやんけって思ってまう短さやな
それくらいええやんけって思ってまう短さやな
107: おなやみ通信 19/06/04(火)10:35:53
転勤自体に違法性はないんやろ？
108: おなやみ通信 19/06/04(火)10:36:09 ID:mrz
>>107
無いで
無いで
110: おなやみ通信 19/06/04(火)10:37:18
>>108
泣き寝入りしかなさそうやなそれ
泣き寝入りしかなさそうやなそれ
112: おなやみ通信 19/06/04(火)10:38:00 ID:mrz
>>110
別に争おうとはしとらんやろ
社会的な問題提起ちゃうの
別に争おうとはしとらんやろ
社会的な問題提起ちゃうの
130: おなやみ通信 19/06/04(火)10:55:06
>>110
とはいえ実際これ広まってから株価一気に下がっとるから会社も無視もできんやろ
とはいえ実際これ広まってから株価一気に下がっとるから会社も無視もできんやろ
134: おなやみ通信 19/06/04(火)10:56:20 ID:mrz
>>130
同じことやろうとしてた他社がやらんくなるのが理想やな
同じことやろうとしてた他社がやらんくなるのが理想やな
111: おなやみ通信 19/06/04(火)10:37:56
違法性無いけどこんな嫌がらせみたいな辞令がいろんな企業で通例ってのがクソ
113: おなやみ通信 19/06/04(火)10:38:54 ID:mrz
>>111
働きにくい会社って思われるデメリットをわかってへんよな
働きにくい会社って思われるデメリットをわかってへんよな
144: おなやみ通信 19/06/04(火)11:29:53
まあ転勤自体のシステムはしゃーないやろ
それも了承して入社しとんやろうから
それも了承して入社しとんやろうから
元スレ：https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1559606194/
応援お願いします
